Как ты выстраиваешь отношения с командой?
Через регулярные встречи, личный пример и четкую уверенность в том, что мы делаем. Я рассказываю живые примеры, показываю, почему клиент — главный. Подбираются люди, которые разделяют эти ценности. Если человек приходит только как коммерсант, которому надо просто продать, он не задержится. Мои ценности притягивают таких же людей. С ними я работаю, объясняю, доказываю на практике.
Если представить бизнес в виде метафоры, то что это?
Какая-то птица, которая возвышается и несет благо людям, помогает каждому решать сложные вопросы, в которых он не совсем компетентен.
Каким ты видишь развитие компании?
В планах на пять лет — развитие по всей Московской области, а затем и на федеральном уровне, возможно, по франшизе. Я вижу большие проблемы с сервисом у многих игроков на рынке и уверен, что мы можем предложить уровень коммуникации и обслуживания, который в разы выигрышнее для клиентов.
Перейдем к отношениям с детьми. Расскажи о своих дочерях.
У меня две дочери: старшей 22 года, младшей — 7. Старшая живет в Москве, полностью себя обеспечивает, работает помощником руководителя. Я горжусь обеими.
Какие главные уроки ты вынес из их воспитания?
Один из ключевых уроков мне преподала старшая дочь лет семь назад. Я сказал, что хочу, чтобы мои дети были счастливы. Она спросила: «А ты сам-то знаешь, что такое счастье?» Я тогда серьезно задумался. Позже я понял, что счастье ребенка — в его самостоятельности. Задача родителя — не управлять и не тянуть, а восхищаться ребенком, фокусироваться на его плюсах, позволить ему сепарироваться. Управляемый человек не может быть по-настоящему счастлив.