Есть ещё один критерий, который редко учитывают при выборе компании для путешествия. Насколько сильнее вы станете после нескольких дней рядом с этими людьми? Речь не только о размере бизнеса, должности или количестве сотрудников. Гораздо интереснее
люди, у которых есть качества, которые вам самому хочется развивать: масштаб мышления, спокойствие в сложных ситуациях, дисциплина, любопытство, способность принимать решения или умение строить сильные команды.
Такие люди становятся своеобразными ролевыми моделями. Не обязательно копировать их стиль или жизненный путь. Иногда достаточно увидеть, как человек ведёт переговоры, реагирует на неожиданную проблему, говорит о своих ошибках или относится к людям, чтобы пересмотреть собственные привычки.
Исследования Tuck School of Business при Dartmouth показывают, что сильные ролевые модели могут быть источником уверенности, мотивации и вдохновения. Причём особенно важен не только рассказ человека о своём опыте, но и возможность наблюдать, как он действует в реальных ситуациях. Ролевые модели помогают расширять представление о собственных возможностях и становятся ориентиром для развития лидерских качеств.
Особенно ценны эксперты и лидеры, которые уже прошли тот этап, на котором предприниматель находится сейчас. Собственник компании, который несколько лет назад решал похожие вопросы, может рассказать не только о результате, но и о решениях, которые оказались ошибочными. Инвестор способен показать бизнес с другой стороны. Руководитель крупной команды может поделиться принципами управления, которые невозможно понять из одной книги или лекции.
Поэтому перед поездкой стоит спросить себя не только: «С кем мне будет интересно?» Но и: «У кого из этих людей я хотел бы чему-то научиться?» Если рядом оказываются люди, чьи решения, масштаб мышления или отношение к жизни заставляют вас пересматривать собственную планку, такая поездка становится развитием сама по себе.